Tujuan Pengembangan Karir

Tujuan pengembangan karir sebagai kegiatan manajemen SDM pada dasarnya untuk memperbaiki dan meningkatkan efektifitas pelaksanaan pekerjaan oleh para pekerja, agar semakin mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan tujuan bisnis organisasi/perusahaan. Pelaksanaan pekerjaan yang semakin baik dan meningkat, itu berpengaruh langsung pada peluang bagi seseorang pekerja untuk memperoleh posisi/jabatan yang diharapkan dan dicita- citakan.
Menurut Handoko (2000) tujuan pengembangan karir adalah:
  1. Untuk mengembangkan para karyawan agar dapat dipromosikan 
  2. Untuk mengungkapkan potensi karyawan 
  3. Untuk mendorong pertumbuhan 
  4. Untuk mengurangi penimbunan 
  5. Untuk memuaskan kebutuhan karyawan 
  6. Untuk meningkatkan karir
Sedangkan menurut Moekijat (1995) bahwa tujuan pengembangan karir antara lain:
  1. Untuk mengembangkan keahlian sehingga pekerjaan dapat diselesaikan  dengan cepat dan efektif 
  2. Untuk mengembangkan pengetahuan sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara rasional 
  3. Untuk mengembangkan sikap sehingga menimbulkan kemauan kerja sama dengan teman-teman sesama karyawan dengan pimpinan.
Dengan demikian melalui adanya pengembangan karir para karyawan didorong atau dimotivasi agar dapat melaksanakn tugas-tugasnya secara efektif dan efisien. Sebab semakin efektif dan efisiennya karyawan bekerja akan semakin besar kemungkinan organisasi/perusahaan mencapai tujuan bisnisnya secara maksimal.
Share on :


Related post:


0 komentar:

Poskan Komentar