Tes EPPS, 15 Aspek Kepribadian yang di Ukur

Tes EPPS (Edward Personal Preference Schedule), mengukur 15 trait (aspek kepribadian), berdasarkan teori Human Neds oleh H. A. Murray.
15 Aspek kepribadian itu adalah:
  1. Need for achievement (ach) yaitu kebutuhan untuk berprestasi menghadapi tantangan.
  2.  Need for defference (deff) yaitu kebutuhan untuk mengambil posisi mengalah dan merasa kurang mampu.
  3. Need for order (ord) yaitu kebutuhan untuk melakukan segala sesuatu dengan teratur.
  4.  Need for exhibition (exh) yaitu kebutuhan untuk menonjolkan diri, dipuji dan pamer.
  5. Need for autonomy (aut) yaitu kebutuhan untuk tidak tergantung pada orang lain.
  6. Need for affiliation (aff) yaitu kebutuhan untuk bergabung dengan orang lain.
  7. Need for intraception (int) yaitu kebutuhan untuk menyesuaikan diri dengan pandangan dan perasaan orang lain.
  8. Need for succorence (succ) yaitu kebutuhan untuk mendapat perhatian yang lebih dari orang lain.
  9. Need for dominance (dom) yaitu kebutuhan untuk lebih atau menang atas orang lain.
  10. Need for abasement (aba) yaitu kebutuhan untuk selalu merasa kurang mampu atau merasa bersalah.
  11. Need for nurturance (nur) yaitu kebutuhan untuk menolong orang lain.
  12. Need for change (chg) yaitu kebutuhan untuk merasakan sesuatu yang baru.
  13. Need for endurance (end) yaitu kebutuhan untuk melakukan segala sesuatu sampai tuntas atau selesai.
  14. Need for heterosexuality (het) yaitu kebutuhan untuk berhubungan dengan jenis kelamin lain.
  15. Need for aggression (agg) yaitu kebutuhan untuk rnenentang atau menyerang orang lain baik dalam pandangan maupun tindakan.
Plus +16 Consistency (con) yaitu mengukur konsistensi jawaban subject.
Berikut penjelasan ke 15 Trait tersebut:
Achievement (Ach):
adalah usaha seseorang untuk mencapai hasil kerja sebaik mungkin, menyelesaikan tugas yg menuntut  keterampilan dan usaha, mampu menghargai dan mengakui  kekuasaan, mampu menyeselesaikan tugas yg berarti, mengerjakan tugas yang sulit dengan baik, menyelesaikan masalah pelik dan sulit yg menuntut kemampuan berfikir rasional dan baik, dapat mengerjakan tugas dengan lebih baik dari orang lain, senang menulis cerita dan drama => trait + (positif); makin tinggi skornya makin baik.
Deference (Def):
adalah menerima pendapat orang lain, memahami hal yang dipikirkan orang lain, mengikuti perintah dan mengerjakan sesuatu sesuai dengan harapan, memuji orang lain bahwa mereka dapat bekerja dengan baik, menerima kepemimpinan orang lain, senang membaca riwayat orang-orang besar, menyesuaikan diri pada adat dan kebiasaan namun menentang kepada hal non-konvensional serta membiarkan orang lain untuk mengambil keputusan  => trait +/-  (positif negatif); skor moderat / tengah-tengah lebih baik.
Order (Ord):
adalah usaha seseorang  untuk menyelesaikan tugas /pekerjaan yg dihadapi dengan teratur, rapi, tersusun, terencana sebelum menghadapi tugas yg berat, menyenangi segala sesuatu yg tersusun dengan rapi, bersih, baik, membuat rencana sebelum bepergian, mengerjakan pekerjaan dengan detail, mencatat dan menyiapkan  surat dengan sistem yg bagus, menyiapkan jenis makanan dan waktu makan secara teratur, menyusun rencana  dengan matang  sehingga dalam menghadapi tugas/pekerjaan berjalan dengan lancar sesaui dengan target  yanga telah  direncanakan => trait +  (positif); skor tinggi berati lebih baik.
Exhibition (Exh):
adalah  sifat orang yg suka berkelakar, membual, bersenda gurau, berceritera, membicarakan keunggulan dan pengalaman dirinya, menceriterakan penampilan (appearence), keberhasilan dirinya, senang menggunakan kata-kata yang orang lain tidak mengerti maksudnya, mengajukan pertanyaan agar orang lain yang ditanya tidak dapat menjawabnya, sombong dan pamer kelebihan dirinya  = > trait  - (negatif); skor rendah lebih baik.
Autonomy (Aut):
Dalam mengerjakan sesuatu sebagaimana dia kehendaki, mandiri dalam mengambil keputusan, merasa bebas bekerja menurut kehendaknya, bekerja tidak konvensional, menolak siatuasi bila orang lain mau melibatkan diri, mengerjakan sesuatu tanpa menghiraukan pendapat orang lain, mengkritik orang-orang yang berkuasa, menghindari tanggung jawab  dan kewajiban => trait  +/- (positif/negatif); skor moderat lebih baik.
Affiliation (Aff):
Bersifat loyal terhadap teman, berpartisipasi aktif dalam kelompok pertemanan, mengerjakan sesuatu untuk orang  lain, membentuk persahatan baru, memiliki banyak teman, turut serta dalam segala sesuatu dengan urusan orang lain, senang mengerjakan sesuatu dengan orang lain dari pada sendirian, senang bekerjasama, senang membantu orang, membentuk ikatan-ikatan yang kuat dalam pertemanan, senang menulis surat kepada teman =>trait  + (positif); skor tinggi lebih baik.
Intraception (Int):
Memahami dorongan (motif) dan perasaan orang lain, mengamati orang lain, memahami orang lain bagaimana menelaah masalah, menempatkan diri pada orang lain, menilai orang lain mengapa mereka mengerjakan sesuatu, menganalisis tingkahlaku orang lain, menganalisis dan memprediksi/memperkirakan orang lain akan bertindak / melakukan sesuatu = > trait + / - (positif/negatif); skor moderat lebih baik.
Succorence (Suc):
Senang ditolong teman disaat mengalami kesulitan, menerima saran dan dorongan orang lain, menyenangi orang yg bersikap ramah kepadanya, senang diberi simpati dan pemahaman /empati orang lain, menyenangi orang yang berbuat menggembirakan dirinya, memanfaatkan kesalahan orang lain => trait – (negatif); skor rendah lebih baik.
Dominance (Dom):
Senang berdebat tentang sesuatu pandangan/pendapat, antusias untuk memimpin diskusi atau kelompok, senang dihormati orang lain sebagai pemimpin, senang dijadikan ketua dalam suatu perkumpulan/organisasi, senang membuat suatu keputusan kelompok/organisasi, mewarnai dan memperdebatkan  argumentasi diantara orang-orang lain, mengawasi dan mengarahkan kegiatan orang lain, memberi petunjuk kepada orang lain tentang cara bekerja => trait +/- (positif/negatif) ; skor moderat lebih baik.
Abasement (Aba):
Merasa berdosa jika membuat suatu kesalahan, menerima kesalahan jika berbuat tidak semestinya, merasa bahwa penderitaan lebih menguntungkan daripada merugikan, merasa perlu dihukum bila berbuat salah, merasa lebih baik mengalah dari pada melawan dalam pertengkaran/perkelahian, merasa tertekan oleh ketidak mampuan menghadapi situasi, merasa malu menghadapi orang yg lebih tinggi, merasa rendah diri terhadap orang lain yang lebih tinggi atau lebih dihargai => trait – (negatif);skor rendah lebih baik
Nurturence (Nur):
Senang membantu orang lain/teman yang mengalami kesulitan atau kurang beruntung, membantu orang lain dengan ramah dan rasa simpati, mudah memaafkan orang lain, mengerjakan hal yang menyenangkan orang lain, bermurah hati kepada orang lain, menaruh simpati dan berempati kepada orang lain yang mengalami kesusahan, menunjukkan rasa kasih sayang yang besar terhadap orang lain, merahasiakan masalah pribadi orang lain => trait  + (positif); skor tinggi lebih baik.
Change (chg):
Senang berbuat sesuatu yang baru dan berbeda dg yang lain, bepergian menemui orang-orang baru, mencoba sesutu yang baru dan mencoba merubah kebiasaan yang rutin, mencoba pekerjaan baru, berpindah-pindah tempat, berartisipasi aktif dalam hal-hal yang sifatnya baru, berusaha selalu memiliki barang-barang dan alat baru. => trait + /- (plus min). Skor moderrat lebih baik.
Endurence (End):
Berusaha mengerjakan pekerjaan/tugas sampai selesai (beres) sesuai yang menjadi tanggung jawabnya, bekerja keras dalam dalam menyelesaikan suatu tugas, menekuni masalah sampai terpecahkan, menyelesaikan tugas/pekerjaan yg dihadapi sebelum mengerjakan tugas lain, bekerja dalam waktu yang lama tanpa menimbulkan kekacauan pekerjaan, menekuni permasalahan meskipun berat dan kurang tampak kemajuan hasilnya, menolak sesuatu yang merintangi pekerjaan, trait  + (positif); skor tinggi lebih baik.   
Heterosexsuality (He): 
Senang bepergian dengan jenis kelamin lain, menyenangi lain jenis, senang bekerja dengan lain jenis, senang mencium lain jenis, menyenangi fisik atraktif lain jenis, senang berbicara tentang seksual, senang membaca buku-buku tentang perilaku seksual, senang  mendengar ceritera  sex. => trait +/- (plus min); skor moderat lebih baik
Aggression (Agg):
Menentang pendapat orang lain yg berbeda, mengkritik orang lain yg berbuat salah, atau secara langsung tidak setuju dg pendapat dia, memperolok-olokan  orang lain, membalas dendam untuk menghina (melecehkan, merendahkan) orang lain, suka marah, suka kekerasan, senang mambaca media cetak dan media lainnya yg menggambarkan kekersan, => trait – (negatif);skor rendah lebih baik
Consistency (Con):
Keajegan (tidak mudah berubah) dalam memilih jawaban,=> makin kecil angka inkonsistensi makin valid, makin menggambarkan kepribadaian testee; sebaiknya skor inkonsisten kurang  dari 3 atau konsistensinya 12 keatas.
No
Need
Code
Kebutuhan
Jenis Need
1
Achievement
Ach
kebutuhan untuk berprestasi menghadapi tantangan
Trait Positif (+)
2
Defference
Def
kebutuhan untuk mengambil posisi mengalah dan merasa kurang mampu.
Trait Positif & Negatif (-/+)
3
Order
Ord
kebutuhan untuk melakukan segala sesuatu dengan teratur
Trait Positif (+)
4
Exhibition
Exh
kebutuhan untuk menonjolkan diri, dipuji dan pamer
Trait Negatif (-)
5
Autonomy
Aut
kebutuhan untuk tidak tergantung pada orang lain
Trait Positif & Negatif (-/+)
6
Affiliation
Aff
kebutuhan untuk bergabung dengan orang lain
Trait Positif (+)
7
Intraception
Int
kebutuhan untuk menyesuaikan diri dengan pandangan dan perasaan orang lain
Trait Positif & Negatif (-/+)
8
Succorence
Suc
kebutuhan untuk mendapat perhatian yang lebih dari orang lain
Trait Negatif (-)
9
Dominance
Dom
kebutuhan untuk lebih atau menang atas orang lain
Trait Positif & Negatif (-/+)
10
Abasement
Aba
kebutuhan untuk selalu merasa kurang mampu atau merasa
Trait Negatif (-)
11
Nurturance
Nur
kebutuhan untuk menolong orang lain
Trait Positif (+)
12
Change
Chg
kebutuhan untuk merasakan sesuatu yang baru
Trait Positif & Negatif (-/+)
13
Endurance
End
kebutuhan untuk melakukan segala sesuatu sampai tuntas atau selesai
Trait Positif (+)
14
Heterosexuality
Het
kebutuhan untuk berhubungan dengan jenis kelamin lain
Trait Positif & Negatif (-/+)
15
Aggression
Agg
kebutuhan untuk rnenentang atau menyerang orang lain baik dalam pandangan maupun tindakan
Trait Negatif (-)
16
Consistency
Con
Konsistensi
Trait Positif (+)

Download artikelnya disini...

Landasan Teori Tes EPPS (Edward Personal Preference Schedule)

Dalam  ilmu psikologi  cara untuk mengetahui/menyelidiki/memahami/menetapkan psikodiagnosis  kepribadian seseorang secara umum ada  dua bentuk  tes yaitu Tes Projeksi dan Tes Inventory. Tes Projeksi berdasarkan teori Psikoanalisis (Freud) sedagkan Tes Inventory berdasarkan teori  Behaviourisme (Watson). Tes Projeksi dikenal dengan Tes Grafis adalah : RO, TAT, BAUM, DAM, HTP, Wartegg dan sebagainya. Sedangkan Tes  inventori dikenal dg skala kepribadian adalah 16 PF, EPPS, MMPI, CAQ, CPI dan Sebagaiinya.
Tes Edward Personal Preference Schedule (Tes EPPS) adalah tes kepribadian yang terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang mencerminkan diri seorang individu. Aspek kepribadian yang di ungkap oleh Tes EPPS, adalah  15 traits/sifat dasar  kepribadian manusia, oleh Edward berdasarkan teori H. A. Murray tentang kebutuhan (human needs). Tes ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan, dan motif seseorang.
Dalam tes EPPS tidak ada jawaban benar atau pun jawaban yang salah. Tes EPPS terdiri dari 225 pasangan pernyataan (item) yaitu a dan b yang harus dipilih oleh testee  yang dianggap sesuai dengan dirinya. Tes EPPS ini termasuk dalam tes kepribadian yang obyektif. Ciri-cirinya adalah sebagai berikut:
  1. Dalam mengerjakannya tidak diberi batasan waktu.
  2. Ekspresi jawaban dibatasi oleh jawaban yang tersedia.
  3. Respon merupakan gambaran dari kondisi internal subyek.
  4. Norma memberi gambaran tentang kondisi subyek.
  5. Korelasi antara jawaban dan kondisi subyek yang sebenarnya adalah 0,871
EPPS adalah salah satu tes verbal, dimana karena sifat-sifat dari tes verbal ini bisa membuat individu menjadi waspada, sehingga bisa saja berbohong. Namun harus diingat bahwa korelasi antara apa yang dicerminkan keluar dengan keadaan ”dalamnya” mempunyai korelasi yang tinggi (0,871).
Download artikelnya disini...

By Ardi al Maqassary,
Sumber : Catatan Kuliah, disari dari beberapa sumber

Undangan Interview Paling Aneh, PT. Gedung Bank Exim, Hoaks & terindikasi Penipuan

Sekedar share sedikit, saya barusan mendapat, panggilan interview via email dan konfirmasi panggilan via SMS. Banyak kejanggalan yang terdapat pada Undangan Interview tersebut.
Lebih jelasnya, sebelum saya kupas kejanggalan-jejanggalannya, undangan interviewnya, bisa di lihat disini…
Kejanggalan-kejanggalan itu antara lain:
  1. Alamat interview tidak jelas.  Disana tulis alamat interview “Mandiri ATM KCP Denpasar Gajah Mada, Jalan Gajah Mada No.3. Padahal, setelah cross check di google, alamatnya adalah “Jl. Jend Gatot Subroto Kav 36-38 Senayan Kebayoran Baru Jakarta Selatan DKI Jakarta, RT.1/RW.4, Karet Semanggi, Kota Jakarta Selatan”. Pelaksanaan tesnya di Jakarta atau Bali?
  2. Nomor Telepon. Nomor telepon yang tertera (0361) 8354500. (0361), adalah nomor telepon area Bali. Apakah interviewnya dilakukan di Jakarta atau di Bali?
  3. Penanggung Jawab Recruitment. Sangat janggal, jika urusan recruitment karyawan harus tandatangan Direktur Utama dan Direktur. Apalagi diberi materai. Ada berapa materai yang habis, hanya untuk proses recrutiment karyawan? Apakah Direkturnya kurang kerjaan, sehingga harus mengurus proses pemanggilan calon karyawan?
  4. Reservasi Tiket. Apa I ya, harus pesan tiket ke Indotravel? Mungkin kalau dugaan saya betul bahwa ini adalah hoaks indikasi penipuan, Indotravel harus klarifikasi keterlibatannya.
  5. Posisi yang di lamar. Saya gak tahu, mengapa saya dipanggil, untuk posisi apa? Disurat panggilannya yang panjangnya semeter, masa hanya dijelaskan “Bersedia ditempatkan di wilayah operasi kami di seluruh Indonesia, Penggunaan Komputer (Min. word), Memiliki kemampuan & kompetensi inti yang mencakup, berorientasi keberhasilan, berpikir analitis, berorientasi keberhasilan pelanggan, keselamatan kerja dan lingkungan, serta kepekaan budaya & kepemimpinan”. Kalau skill nya hanya itu, anak SD sekarang juga sudah bisa.
  6. Setelah kami cross check di google, beberapa lowongan yang sama (atas nama PT. Gedung Bank Exim) sudah di Pasang di Jobstreet. Bahkan surat panggilan interview juga menggunakan logo Jobstreet di bagian footer. Kami mohon pihak Jobstreet untuk memberikan klarifikasi, agar anggapan kami bisa di counter.

Dari beberapa kejanggalan di atas, saya memberikan kesimpulan sementara:
  • Ini adalah model penipuan, berkedok lowongan kerja. Dengan modus Pesan Tiket (Reservasi Tiket). Bahkan beberapa kasus, banyak yang dimintai uang.
  • Indikasi kesimpulan nomor 1 (satu) diatas diperkuat dengan menyamarkan alamat interview. Jakarta atau Bali?
  • Yang membuat lowongan bukan profesional HRD/recruitment. Orang profesional tidak akan membuat surat Undangan Interview seperti ini. Boros, kaku dan tidak efisien. Bahkan terlihat culunk.
  • Dilihat dari jenis tesnya, bukan orang Psikologi. Alhamdllh. Jaga Marwah Profesionalitas…

Oh, I ya, saya lupa. Alamat email dan telepon yang mengirimi saya email adalah:
Email : career@gbe.co.id
Telepon : 0812 489 232 97
Kami menunggu, informasi dari Pihak PT. Gedung Bank Exim. Apakah ini dibuat oleh manajemen PT. Gedung Bank Exim atau mengatasnamakan PT. Gedung Bank Exim? Artikel ini akan kami hapus, jika ada counter jawaban yang meyakinkan, bahwa info dan undangan interview tersebut benar adanya, dan tidak ada indikasi penipuan dengan modus beli reservasi tiket.Selagi tidak ada recounter informasi, maka saya anggap bahwa info di atas adalah benar adanya.
Kami sangat konsen aware untuk sharing, karena banyaknya reader PSYCHOLOGYMANIA yang tertipu karena LOWONGAN KERJA HOAKS. Dimana orang-orang SUSAH cari kerja, segelintir orang memanfaatkan untuk penipuan. KEJAM, BEGIS & DZALIM dst.
Counter informasi ke email : psychologymania@gmal.com
Thanks

Admin