Terdapat beberapa aspek pengukuran
prestasi kerja. Menurut Sutrisno (2009), pengukuran prestasi kerja diarahkan
pada enam aspek yaitu:
- Hasil kerja: tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan.
- Pengetahuan pekerjaan: tingkat pengetahuan yang terkait dengan tugas pekerjaan yang akan berpengaruh langsung terhadap kuantitas dan kualitas dari hasil kerja.
- Inisiatif: tingkat inisiatif selama menjalankan tugas pekerjaan khususnya dalam hal penanganan masalah-masalah yang timbul.
- Kecakapan mental: tingkat kemampuan dan kecepatan dalam menerima instruksi kerja dan menyesuaikan dengan cara kerja serta situasi kerja yang ada.
- Sikap: tingkat semangat kerja serta sikap positif dalam melaksanakan tugas pekerjaan. 6. Disiplin waktu dan absensi: tingkat ketepatan waktu dan tingkat kehadiran.
Indikator-indikator
dalam prestasi kerja menurut
Mangkunegara (2004) adalah: mutu pekerjaan, kejujuran, inisiatif, kehadiran,
sikap, kerjasama, pengetahuan, tanggung-jawab terhadap pekerjaan dan
pemanfaatan waktu kerja.
Tags
Industri dan Jasa