 |
Tur Over
Kepusan
kerja lebih tinggi dihubungkan dengan turn over karyawan yang rendah, sedangkan
karyawan yang kurang puas biasanya turn overnya lebih tinggi.
Tingkat ketidakhadiran
(absen) Kerja
Karyawan
yang kurang puas cenderung tingkat kehadirannya (absen) tinggi, mereka sering
tidak hadir dengan alas an yang tidak logis dan subjektif.
Umur
Ada
kecenderungan karyawan yang lebih tua merasa puas dari pada karyawan yang lebih
muda. Hal ini diasumsikan bahwa karyawan yang lebih tua berpengalaman
menyesuaikan diri dengan lingkungan pekerjaan. Sedangkan karyawan yang lebih
muda biasanya mempunyai harapan yang ideal tentang dunia kerjanya, sehingga
apabila antara harapan dan realita mengalami suatu kesenjangan maka dapat
menyebabkan ketidak puasan.
Tingkat pekerjaan
Pegawai-pegawai
yang menduduki tingkat pekerjaan yang lebih tinggi cenderung lebih puas dari
pada pegawai yang menduduki tingkat pekerjaan yang lebih rendah.
Pegawai-pegawai yang tingkat pekerjaannya lebih tinggi menunjukan kemampuan
kerja yang baik dan aktif dalam mengemukakan ide-ide serta kratif dalam
bekerja.
Ukuran organisasi perusahaan
Ukuran
organisasi perusahaan dapat mempengaruhi kepuasan pegawai. Hal ini karena besar
kecil suatu perusahaan berhubungan pula dengan koordinasi, komunikasi, dan
partisipasi pegawai.
Tags
Industri dan Jasa