Dimensi-dimensi Kondisi Kerja

Terdapat beberapa dimensi-dimensi kondisi kerja. Menurut Isaken, S.G Dorval K.B dan Treffeinger, D.J yang dikutip oleh Suswati (2002) bahwa kondisi kerja yang kondusif meliputi beberapa dimensi seperti:
  1. Tantangan, keterlibatan dan kesungguhan. 
  2. Kebebasan mengambil keputusan. 
  3. Waktu yang tersedia untuk memikirkan ide-ide baru. 
  4. Memberi peluang untuk mencoba ide-ide baru. 
  5. Tinggi rendahnya tingkat konflik. 
  6. Keterlibatan dalam tukar pendapat. 
  7. Kesempatan humor bercanda dan bersantai. 
  8. Tingkat saling kepercayaan dan keterbukaan. 
  9. Keberanian menanggung resiko/siap gagal.
Berdasarkan dimensi-dimensi di atas dapat disimpulkan bahwa untuk menciptakan kondisi kerja yang kondusif sebaiknya peusahaan memiliki dimensi-dimensi seperti yang telah disebutkan di atas. Sehingga dengan terciptanya kondisi kerja yang baik maka diharapkan dapat meningkatkan produtivitas dan meingkatkan motivasi karyawan.
Share on :


Related post:


0 komentar:

Poskan Komentar