Dimensi-dimensi Kondisi Kerja

Terdapat beberapa dimensi-dimensi kondisi kerja. Menurut Isaken, S.G Dorval K.B dan Treffeinger, D.J yang dikutip oleh Suswati (2002) bahwa kondisi kerja yang kondusif meliputi beberapa dimensi seperti:
  1. Tantangan, keterlibatan dan kesungguhan. 
  2. Kebebasan mengambil keputusan. 
  3. Waktu yang tersedia untuk memikirkan ide-ide baru. 
  4. Memberi peluang untuk mencoba ide-ide baru. 
  5. Tinggi rendahnya tingkat konflik. 
  6. Keterlibatan dalam tukar pendapat. 
  7. Kesempatan humor bercanda dan bersantai. 
  8. Tingkat saling kepercayaan dan keterbukaan. 
  9. Keberanian menanggung resiko/siap gagal.
Berdasarkan dimensi-dimensi di atas dapat disimpulkan bahwa untuk menciptakan kondisi kerja yang kondusif sebaiknya peusahaan memiliki dimensi-dimensi seperti yang telah disebutkan di atas. Sehingga dengan terciptanya kondisi kerja yang baik maka diharapkan dapat meningkatkan produtivitas dan meingkatkan motivasi karyawan.

Posting Komentar

Lebih baru Lebih lama

نموذج الاتصال