Jenis–jenis Tes Seleksi

Terdapat beberapa jenis-jenis tes seleksi.  Menurut Handoko (2000) , ada bermacam–macam jenis tes seleksi penerimaan. Setiap tipe test mempunyai kegunaan yang terbatas dan mempunyai tujuan yang berbeda.
Jenis-jenis tes seleksi adalah sebagai berikut:
Tes Psikologis (Psilogical Test)
Tes psikologikal, yaitu sebagai peralatan test yang mengukur atau menguji keperibadian atau temperamen, bakat, minat, kecerdasan dan keinginan berprestasi.
Bentuk-bentuk test psikologikal ini antara lai:
  1. Test kecerdasan (intelligent test). Yang menguji kemampuan mental pelamar dalam hal daya pikir secara menyeluruh dan logis. 
  2. Test kepribadian (personality test). Dimana hasilnya akan mencerminkan kesedian bekerja sama, sifat kepemimpinan dan unsur kepribadian lainya. 
  3. Test bakat (appitude test). Yang mengukur kemampuan potensial pelamar yang dapat dikembangkan. 
  4. Test minat (interest test). Yaitu yang mengukur antusiasme pelamar terhadap jenis pekerjaan. 
  5. Test prestasi (achiepment test). Yaitu untuk mengukur kemampuan pelamar.
Tes-tes Pengetahuan (knowledge test)
Tes pengetahuan yaitu bentuk test yang menguji informasi atau pengetahuan yang dimiliki para pelamar. Pengetahuan yang diujikan harus sesuai dengan kebutuhan untuk melaksanakan pekerjaan.
Performance test
Performance tes yaitu bentuk test untuk mengukur kemampuan para pelamar untuk melaksanakan beberapa pekerjaan yang akan dijabatnya.
loading...
Share on :


Related post:


0 komentar:

Poskan Komentar