Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas

             Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas. Untuk meningkatkan produktivitas kerja yang tinggi, pimpinan perusahaan harus memiliki sikap mental, yang berorientasi produktif dan selalu menggunakan potensi yang maksimal, optimis, tekun dan berusaha sunguh-sunguh dalam menghadapi berbagai tunjangan perkembangan.
Adapaun faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas menurut M. Sinungan (2000) adalah sebagai berikut:
Manusia terdiri dari:
  1. Kuantitas. 
  2. Tingkat Keahlian. 
  3. Latar belakang kebudayaan dan pendidikan. 
  4. Kemampuan Sikap. 
  5. Mental.  
  6. Struktur pekerjaan, keahlian dan umur (kadang-kadang jenis kelamin) dari angkatan kerja.
Modal terdiri dari:
  1. Modal Tetap (mesin, gedung, alat-alat dan strukturnya) 
  2. Teknologi Research And Development (Litbang) 
  3. Bahan baku (volume dan standar)
Modal dan Proses terdiri dari:
  1. Tata ruang kerja 
  2. Penanganan bahan baku penolong 
  3. Perencanaan dan penguasaan produksi 
  4. Pemeliharaan melalui pencegahan 
  5. Teknologi yang memakai cara alternative
Produksi terdiri dari:
  1. Kualitas 
  2. Kuantitas 
  3. Ruang produksi 
  4. Struktur campuran 
  5. Spesialisasi produksi
Lingkungan Organisasi (internal) terdiri dari:
  1. Organisasi dalam perencanaan 
  2. Sistem manajemen 
  3. Kondisi kerja (fisik) 
  4. Iklim kerja sosial 
  5. Tujuan perusahaan dan hubungan dengan tinjuan lingkungan 
  6. Sistem intensif 
  7. Kebijakan personalia 
  8. Gaya kepemimpinan 
  9. Ukuran usaha (skala ekonomi)
Lingkungan Negara terdiri dari:
  1. Kondisi ekonomi dan politik
  2. Struktur industri 
  3. Struktur organisasi dan politik 
  4. Tujuan pengembangan jangka panjang 
  5. Pengakuan pengesahan 
  6. Kebijakan tenaga kerja 
  7. Kebijakan energi 
  8. Kebijakan pendidikan dan latihan
Lingkungan Internasional maupun regional terdiri dari:
  1. Kondisi perdagangan dunia 
  2. Masalah-masalah perdagangan internasional 
  3. Investasi usaha bersama 
  4. Spesialisasi internasional 
  5. Kebijakan imigrasi tenaga kerja 
  6. Bantuan internasional 
  7. Fasilitas latihan internasional (regional) 
  8. Standar tenaga kerja teknik internasional
Umpan Balik
Umpan balik adalah informasi yang ada pada hubungan timbal balik masukan (input) dan keluaran (output) dari perusahaan, antara perusahaan dan ruang lingkup Negara (internasional).
M. Sinungan (2000), mengemukakan juga bahwa terdapat syarat bagi produktivitas kerja karyawan yang tinggi, yaitu :
Kelompok pertama meliputi:
  1. Tingkat pendudukan dan keahlian 
  2. Jenis teknologi dan hasil produksi 
  3. Kondisi kerja 
  4. Keselamatan, kemampuan fisik dan mental
Kelompok kedua meliputi:
  1. Sikap (terhadap tugas) 
  2. Teman sejawat dan pengawas 
  3. Keanekaragaman tugas 
  4. Sistem insentif (sistem upah dan bonus). 
  5. Kepuasan kerja 
  6. Keamanan kerja 
  7. Kepatuan pekerjaan 
  8. Perspektif dari ambisi dan promosi.
Share on :


Related post:


0 komentar:

Poskan Komentar